1.限只僱用幾天且不跨月者（短期定義受僱擔任臨時性工作如研討會，依實際工作日期加退保者）才適用條件（如不確定是否符合請洽各業管聘僱管理單位－人事室分機10311或生動組分機12206）。

註：本校教務處聘用之教學助理在職期間不得兼職故本項不適用

2.進入保費管理整合系統輸入聘用人員資料，務必於人員區分選項選擇『A06 有兼職/短期臨時人員/工讀生(不投保)』，填妥個人資料後再至保費資料頁籤，點選編輯後選擇勞保投保狀態為有投保，輸入該名勞工實際聘僱起迄日期（請填在勞保加保日期與勞保退保日期）。

3.系統內點選列印約用申請書，印出僱用所需表件加會原用人單位並跑完聘僱程序後，核定之僱用表掃描檔請上傳保費系統後，點選申請並選擇-申請約用紀錄後送出申請，人事室收到通知才能完成審核動作。提醒您，此類人員須加會原用人單位同意並完成聘僱程序但不必送加退保表。

重要提醒!!兼任人員不得連續工作超過6日，否則將違反勞基法，用人單位在審核此類案件時務必注意所屬人員排班不可連續上7天班。

請注意，同一人不能同時兼任兩份長期勞僱型工作（例如同時在不同單位或同單位卻有2個計畫同時聘用），麻煩請各單位聘用工讀生時應詳加確認校內有無兼職(勞僱型)，以免後續流程受阻或衍生其它問題。